Ценности на таланта
Ние отдаваме значение на ученето, практикуването и иновациите.Нашите ключови ценности се отнасят за всички в компанията и вярваме, че ще успеем, ако споделяме същата амбиция.
Квалификации:бистър ум, трудолюбив, голям потенциал.
Принципи на подбор: независимо дали за професионални или за мениджърски позиции, ние подбираме таланти на принципа, че кандидатът е основно квалифициран за настоящата работа и има голям потенциал и адаптивност.Нашата усъвършенствана програма „Бързо отглеждане“ ще разкрие напълно неговия/нейния потенциал и ще го/я насърчи да постигне по-голям напредък.
Обучение и израстване
Вярваме, че служителите трябва да растат заедно с компанията, затова насърчаваме всички да учат и да растат, докато работят.Самопредизвикателните и надминаващите себе си са най-уважаваните духове в Чангсу.
Ясни кариерни пътища
За да постигнем печелившо развитие както на корпорацията, така и на служителите, ние извършваме управление на кариерата на служителите, като ги насърчаваме непрекъснато да изследват своите способности и кариерни пътеки.Програмата за наследяване на основни позиции и програмата за обмен на работа за ключови служители също играят роля в Changsu.Така служителите избират своите кариерни пътеки според интересите си и се фокусират повече върху собствената си специалност или управление, както е показано по-долу.
Изградете организация, ориентирана към ученето
Ние се ангажираме да изградим организация, ориентирана към ученето, за да насърчим духа на екипна работа в работната сила, като им предлагаме постоянно обучение и възможности за учене, за да стимулираме потенциала на всеки и волята му да си сътрудничат, да допринасят и да правят пробиви както за себе си, така и за екипа.
Множество и всеобхватни програми за обучение
Ние предоставяме широк спектър от възможности за обучение на нашите служители, включително ориентация, обучения за професионални умения, обучения за управленски умения, разширени обучения за работа в екип, EMBA, EDA програми за специализиран персонал и напреднали администратори, както и технически семинари и разследвания.
Съветници и „Програма за носене“
В първия ден, когато нов служител постъпи в компанията, отделът по човешки ресурси му назначава съветник, който да му помогне да се впише възможно най-бързо в новата среда и да подобри професионалните си умения и да го насочи за по-добро планиране на кариерата.
Мотивации
Ние привличаме и задържаме хора чрез конкурентно заплащане и активен механизъм за коригиране на възнаграждението, свързващ заплатата с неговото представяне и принос, разминавайки приходите на хората и предотвратявайки еквилитаризма.Междувременно ние изключваме личните фактори и определяме възнаграждението, като оценяваме представянето му с обективни количествени стандарти.
Освен всички предимства на националното законодателство, ние се грижим повече за личните чувства и нужди на всеки служител, за да ги накараме да се чувстват като у дома си.Нашите допълнителни предимства са: зала за хранене на персонала, ескорт автобуси, партита за рождени дни, подаръци за рождени дни, бонус за брак, бонус за носене, утешителни пари за погребения, бонус за патенти, фондове за дейности в секции, хазартна дейност с лунна торта, вечеря в края на годината и т.н. Различни съоръжения и дейности са широко популярни, като библиотеката, салона за четене и кафе, фитнес залата, зоната за релакс, денят на културата и здравето, спортната среща и др.
Столова за персонала
Библиотека
Фитнес център
Фитнес център
Нова Година
Лоби
Присъедини се към нас
Информация за работа
Моля, следете графика и новините за Campus Recruitment и се уверете, че вашият имейл и телефон са налични.
Трудова борса
① Очакваме с нетърпение комуникация лице в лице с вас и искрено приветстваме всички, които проявяват интерес.Ще бъде включено подробно въведение.
② За тези, които са пропуснали трудовия панаир, моля, посетете нашия уебсайт www.chang-su.com.cn за повече информация и кандидатстване за работа.
③ Ние ще предложим най-подходящата позиция за вас според вашите интереси и опит.Окончателна версия и копие.
Интервю
Ще проведем среща за интервю след трудовата борса.Моля, вземете свързани материали със себе си на срещата: официален препис (запечатан от училището), сертификат за ниво на английски език (или препис), сертификат за компютърно ниво и всякакви други материали, доказващи представянето ви в училище (оригиналната версия и копие от него).
споразумение
Ще ви уведомим да подпишете трудов договор, ако бъдете приети.Ако решите да приемете офертата, моля, предоставете оригинала и копието на официалния препис.
Длъжност: Помощник електротехник
Длъжност: Външнотърговски служител
Длъжност: Специалист пазарни проучвания
Длъжност: Помощник машинен инженер
Длъжност: Търговски представител (експат)
Заедно успяваме!!!
За повече информация се свържете с отдел Човешки ресурси: